044
100の約束
看護師確保支援
看護職の復職・採用・定着を医療機関と支える。
32秒の動画で見る動画で見る
32秒・字幕付き
4年間の到達案
救急を担う看護職の復職・採用・処遇・定着を支援し、勤務欠員と過重勤務を減らす。
構想の期間：1年目に支援運用
01
最初の100日で進めること
- 30日
看護職の欠員・離職・賃金・夜勤・時間外、復職研修、指導人員、既存補助と病院別受入枠を整理
- 60日
041の支援枠で、復職研修、勤務選択、指導者、処遇・業務改善、1年定着を組み合わせる条件を設計
- 100日
初年度の研修・指導・復職・処遇改善支援、対象病院、欠員・夜勤・1年定着の追跡案
主管機能が100日成果物、対象・費用・権限・未合意点を一式で提出し、関係する実務責任者が確認記録に署名する。制度開始や外部合意の成立とは区別する。
02
4年間の実行プラン
- 1年目
041内で研修・復職・勤務改善を試行
- 2年目
採用と指導・処遇支援を拡大
- 3年目
欠員・夜勤・時間外・離職を病院別に点検
- 4年目
勤務継続と救急受入への効果を検証
03
成果をどう確かめるか
成果指標
支援対象の1年定着85％以上、勤務欠員20％減案。賃金、夜勤、時間外、救急受入を併記。
現状・基準
施設別の欠員と復職希望者の人数は未取得。
確認する根拠
- 対象病院・支援手段・復職研修・勤務改善・追跡方法
- 復職・採用、賃金、勤務、欠員の前後比較
- 1年経過者の定着、夜勤・時間外、救急受入評価
- 継続支援の定着・欠員・受入効果と財源判断
04
