024
100の約束
保育士確保
保育士の採用と定着を支援し、配置不足で使えない保育枠を減らす。
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4年間の到達案
保育士の採用・復職100人を支援し、賃金・業務負担・育児との両立を改善して1年定着率85％を目指す。
構想の期間：1年目に採用・定着支援
01
最初の100日で進めること
- 30日
園別欠員、離職理由、賃金、持帰り業務、勤務時間、潜在保育士の復職条件と既存処遇加算を整理
- 60日
採用・復職支援に、実際の賃金改善、業務負担、住居・保育、指導担当支援を組み合わせ、既存加算との重複を整理
- 100日
初年度10人の復職・定着支援、受入園、処遇改善条件、指導体制、1年追跡の実施案
主管機能が100日成果物、対象・費用・権限・未合意点を一式で提出し、関係する実務責任者が確認記録に署名する。制度開始や外部合意の成立とは区別する。
02
4年間の実行プラン
- 1年目
10人の復職・採用と職場改善を支援
- 2年目
20人追加し、賃金・負担・定着を確認
- 3年目
30人追加し、離職の多い施設の改善を条件化
- 4年目
40人追加し、累計100人の1年定着を検証
03
成果をどう確かめるか
成果指標
100人採用・復職、1年経過組の定着85％案。賃金、勤務時間、持帰り業務、受入児童枠を併記。
現状・基準
配置不足の施設別実数と離職理由は未取得。
確認する根拠
- 10人の雇用・復職、処遇条件、受入園、指導計画
- 累計30人の就業と経過対象者の定着・賃金・負担
- 累計60人の就業と施設別改善・受入枠
- 累計100人と1年経過組の定着・処遇・受入枠評価
04
